Hoạch định chiến lược - Càng phức tạp càng cần đơn giản

Tại sao có không ít chiến lược được xây dựng rất chi tiết với nhiều công sức nhưng lại không mấy hữu dụng và có khi trở thành rào cản cho sự phát triển của chính nơi lập ra? Làm thế nào để xây dựng được một chiến lược hữu dụng?
 
31 lời khuyên giữ chân và đào tạo nhân tài

Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài là việc mà hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp đều quan tâm và thực hiện. Nhưng sẽ vô ích nếu bạn có những người như thế trong đội ngũ của mình mà lại không làm gì với họ.
 
Phân tích nhu cầu đào tạo sao cho hiệu quả?

Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) là bước khởi đầu trong một chu trình đào tạo có hệ thống và là bước chủ chốt giúp bạn trả lời các câu hỏi: Đào tạo ai? Đào tạo cái gì? Khi nào cần đào tạo? và Đào tạo như thế nào? Các hướng dẫn dưới đây sẽ giúp bạn hình dung rõ toàn bộ quá trình phân tích nhu cầu đào tạo. Một loạt các câu hỏi sẽ dẫn dắt bạn đi qua các bước phân tích nhu cầu đào tạo.
 
Các tin khác...